Organizacja związkowa w Urzędzie Miasta Łodzi w Delegaturze Łódź-Widzew rozpoczęła działalność w dniu 14 sierpnia 1990r. W tym samym roku w Urzędzie Miasta Łodzi powstała druga organizacja, przez kilka miesięcy działały niezależnie.
Była to sytuacja niezgodna z przepisami organizacyjnymi Solidarności, dlatego też nastąpiło połączenie organizacji. W tym czasie byliśmy pracownikami administracji publicznej. Z chwilą podziału administracji w Polsce na administrację państwową i samorządową nasza organizacja podzieliła się na Komisję Zakładową Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi i Urzędu Miasta Łodzi.
W latach 90-tych w UMŁ działały cztery organizacje związkowe: Solidarność, Solidarność
im. Ks. Jerzego Popiełuszki, OPZZ oraz Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Miasta Łodzi. W tym okresie mieliśmy zawarte porozumienie i nie było żadnych trudności
w reprezentowaniu pracowników wobec pracodawcy. Urzędem Miasta kierowali Prezydenci
z różnych ugrupowań politycznych, nie zawsze skłonni do współpracy ze związkami zawodowymi.
Działamy już od 33 lat, mamy jako organizacja doświadczenie w reprezentowaniu pracowników.
W okresie trzech dekad niejednokrotnie reprezentowaliśmy pracowników przed Sądem Pracy, przed Komisją Antymobingową oraz w innych sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy,
a także na wniosek pracownika w sprawach indywidualnych.
Od 2018r bierzemy udział w pracach Zespołu Wartościującego, powołanego przez Panią Prezydent Miasta Łodzi na zakończenie sporu zbiorowego o wynagrodzenia.
W 2018 r. Komisja przekształciła się w Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ „Solidarność” Urzędu Miasta Łodzi i Centrum Świadczeń Socjalnych w Łodzi.
W dniu 17 marca 2023r., zgodnie z kalendarzem wyborczym odbyły się wybory delegatów
i władz naszej organizacji na kadencję 2023-2028, odpowiednie dokumenty znajdują się na stronie.
Apelujemy i prosimy wszystkich pracowników Urzędu o składanie deklaracji związkowych
(deklaracja, klauzula informacyjna oraz wniosek o legitymację elektroniczną – znajdują się na naszej stronie internetowej) ponieważ jedynie silna i reprezentatywna w rozumieniu przepisów prawa organizacja związkowa ma możliwość wpływania na decyzje płacowe.
